2026年度新卒採用
無機・有機・高分子・バイオなど多彩な材料の分析で、お客様の研究開発や生産活動をサポートする会社です。
募集要項
| 応募資格 | 大学院修士修了予定の方 |
|---|---|
| 職種 | 技術系/受託研究、技術開発など |
| 基本給 | 修士了 月給266,530円 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務地 | ・南陽、四日市、東京事業部 ・山口県周南市、三重県四日市市、神奈川県綾瀬市 |
| 勤務時間 | 8:30～17:05（東京事業部は9:00～17:35） フレックスタイム制度あり |
| 休日･休暇 | 完全週休2日制（土・日） 国民の休日、5月1日、8月15日、年末年始 年次有給休暇（15～20日）、慶弔休暇など |
| 保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
| 諸手当 | 残業手当、通勤手当、子供手当、各種住宅手当など |
| 採用人数 | 3～5名 |
| 応募・選考方法 | マイナビよりエントリーしてください。 会社説明会を開催します。ご参加、お待ちしております。 |
| 問い合わせ先 | 管理・技術部 田中 TEL：0834-63-9603 Mail：ko-tanaka@tosoh-arc.co.jp |
職場・福利厚生制度
東ソー分析センターは、従業員が快適に働けるように、様々な制度を設定しています。その一部を紹介します。
POINT 01
次世代育成支援対策の推進
仕事と子育てが両立できる働きやすい環境づくりを進め、従業員が能力を十分に発揮できるように、子供手当の創設など各種制度を設けています。またその推進のため、行動計画（５か年計画）を策定し、取組みを進めています。
また、ワーク・ライフバランスの推進に向け、フレックスタイム制度など労働時間短縮のための仕組み、一斉年休日の設定やリフレッシュ支援休暇制度など年休取得率向上のための仕組みを整えています。
また、ワーク・ライフバランスの推進に向け、フレックスタイム制度など労働時間短縮のための仕組み、一斉年休日の設定やリフレッシュ支援休暇制度など年休取得率向上のための仕組みを整えています。
POINT 02
短時間勤務制度および
育児・介護休業等制度
育児・介護休業等制度
育児、介護、私傷病により短時間勤務を希望する従業員に対し、一日最長２時間までの勤務時間を短縮することができる制度を導入しています。例えば育児の場合、小学校３年生の年度終了まで、５分単位でこの制度を利用することができます。
また、育児、介護のため働き続けることが困難となった従業員に対し、育児休業、介護休業を取得することができる制度も導入しています。
また、育児、介護のため働き続けることが困難となった従業員に対し、育児休業、介護休業を取得することができる制度も導入しています。
POINT 03
ダイバーシティマネジメント
東ソー分析センターには多くの女性が働いており、
当社の重要な戦力となっています。
そこで、積極的に女性を採用するだけでなく、昇進においても男女の区別なく絶対評価を行うことができる人事制度を採用しています。
当社の重要な戦力となっています。
そこで、積極的に女性を採用するだけでなく、昇進においても男女の区別なく絶対評価を行うことができる人事制度を採用しています。
POINT 04
ハラスメント防止への取組み
社長より全従業員に対し、ハラスメント防止パンフレットの掲示等により、社内でのハラスメントは絶対に許さないという意志を示すとともに、ハラスメント防止規程を制定、相談窓口を設け、プライバシーを厳守しながら幅広く相談を受け付けています。
さらに相談員の希望があった場合には、会社、従業員代表（セクハラの場合はセクハラ相談員も）で構成されるハラスメント対策委員会により改善の措置を行う体制を整えています。
さらに相談員の希望があった場合には、会社、従業員代表（セクハラの場合はセクハラ相談員も）で構成されるハラスメント対策委員会により改善の措置を行う体制を整えています。
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私たちと一緒に働いてみませんか？
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